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由“等人上門”變為“請人才加盟”——西北永新集團開展招引人才“萃英行動”初見成效

來源:西北永新集團作者:李生祥時間:2019-04-15 16:35點擊:

日前,西北永新集團在人才招聘工作中,打破往常“坐等應聘”的模式,由集團9名領導班子成員親自帶隊分成4個小組,分別赴省內外高校招賢納士。


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據悉,永新集團此次深入高校招聘優秀人才行動,從4月2日開始,先期在蘭州大學、蘭州理工大學、蘭州交通大學、甘肅政法大學、蘭州文理學院、河西學院、天水師范等高校中已舉辦招聘活動7場,招聘現場共接待求職咨詢近600余人次,收取簡歷412份(包括網上遞交),其中本科376份,碩士36份,初步達成意向47人,多名優秀畢業生在現場與公司達成就業意向并簽訂就業協議,其他省內高校優秀人才招聘正在如期進行。


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為實實在在招聘到優秀的人才,使高校畢業生能夠“引得進、用得上、留得住”,活動前期,集團公司人力資源部門認真分析了以往招聘人才過程中的得與失,認真研究制定招聘方案,參照各高校專業明細,精心篩選招聘崗位,并打破常規,由集團主要領導分別擔任小組組長,深入到高校現場面對面招聘。此次“萃英行動”,首先突出政治表現好,所招人員必須在政治上過得硬、靠得住;不但要有創新創業的激情,還要有足夠的理智;不但學習成績優異,還要品德端正、身心健康;本次行動既招重點院校的優秀學生,也招普通院校的尖子學生(學生干部、國家獎學金獲得者)。為此,永新集團整體上還對招聘崗位的薪資進行了大幅提高。

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近年來,永新集團高度重視招才引智工作,堅持把人才作為企業興旺發達的第一資源。2018年,就制定了企業人才引進、培養、使用、考評的“18條”舉措,印發了《關于進一步加強和改進人才工作的若干措施》。今年,在強力實施“18條措施”的同時,全面落實全省、省政府國資委人才工作會議精神,加大人才的招聘和培養力度,并給青年才俊搭建創新創業的平臺,用感情引人,用事業留人,為企業高質量發展提供人才支撐。


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